مدير موارد بشرية | HR Manager | الدمام - المنطقة الشرقية

نبذة عن الدور

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وظيفة الموارد البشرية في موقعنا بالدمام، المنطقة الشرقية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل، مع ضمان الامتثال التام لأنظمة العمل السعودية وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

المسؤوليات الأساسية

• إدارة دورة التوظيف الكاملة: تخطيط القوى العاملة، صياغة الوصف الوظيفي، استقطاب المواهب، إجراء المقابلات، واتخاذ قرارات التعيين.
• تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية: تصميم وتحديث دليل السياسات بما يتماشى مع أفضل الممارسات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• علاقات الموظفين والدعم: معالجة الشكاوى، إدارة الأداء، خطط التطوير الوظيفي، وبرامج تقدير الموظفين.
• الامتثال القانوني: متابعة تحديثات نظام العمل السعودي، إدارة عقود العمل، إنهاء الخدمة، وحساب المستحقات بدقة.
• إدارة السجلات ونظم المعلومات (HRIS): الإشراف على دقة بيانات الموظفين، تقارير الموارد البشرية، وأتمتة العمليات عبر أنظمة الموارد البشرية.
• التعويضات والمزايا: مراجعة هياكل الرواتب، إدارة التأمين الطبي، الإجازات، وبرامج الحوافز.
• التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب، تصميم البرامج، وقياس العائد على الاستثمار التدريبي.
• التخطيط الاستراتيجي: الشراكة مع الإدارة العليا في مبادرات التغيير المؤسسي، تخطيط التعاقب، وثقافة الشركة.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة (الماجستير ميزة إضافية).
• خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في الموارد البشرية، منها 3 سنوات على الأقل في دور إداري/إشرافي.
• إجادة تامة لـ اللغتين العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).
• معرفة عميقة بـ نظام العمل السعودي، لائحته التنفيذية، وقرارات وزارة الموارد البشرية.
• خبرة عملية مثبتة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM، PeopleSoft، أو أنظمة محلية معتمدة.
• مهارات تنظيمية وقيادية متميزة، مع قدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة التغير.
• شهادات مهنية معتمدة (SHRM-CP/SCP، HRCI، CIPD) تُعتبر أفضلية قوية.

المهارات المفضلة

• خبرة في قطاع الصناعة، النفط والغاز، أو المشاريع الكبرى في المنطقة الشرقية.
• إدارة برامج السعودة (Nitaqat) وتحقيق النسب المستهدفة.
• مهارات تحليل بيانات الموارد البشرية (People Analytics) ولوحات المعلومات (Dashboards).
• خبرة في إدارة التغيير (Change Management) وإعادة الهيكلة التنظيمية.
• الamiliarity مع منصة قوى، مُقيم، والتأمينات الاجتماعية الإلكترونية.

ما يميز هذه الفرصة

• دور قيادي محوري في موقع استراتيجي بالدمام، بوابة المنطقة الشرقية الاقتصادية.
• فرصة لبناء وظيفة موارد بشرية من الصفر أو تطويرها بشكل جوهري.
• بيئة عمل تدعم التطوير المهني المستمر وتوفر ميزانية للشهادات والمؤتمرات.
• حزمة مزايا تنافسية تشمل التأمين الطبي الممتاز، بدل سكن، بدل نقل، وإجازة سنوية وفق النظام.
• العمل مع فريق إدارة تنفيذي يقدر دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي للأعمال.