أخصائي موارد بشرية - الرياض | خبرة قطاع المقاولات | أنظمة HR

نبذة عن الوظيفة

تعلن شركة رائدة في مدينة الرياض عن توفر فرصة وظيفية متميزة لـ أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريق العمل. يتطلب هذا الدور الكفاءة في إدارة عمليات الموارد البشرية الشاملة، مع أفضلية واضحة للخبرة في قطاع المقاولات والإنشاءات. المرشح المثالي يمتلك خلفية قوية في أنظمة ومنصات الموارد البشرية الحديثة، ومهارات تواصل فعالة، والقدرة على تنظيم ومتابعة مهام القسم بدقة والتزام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة وتنظيم عمليات التوظيف والاستقطاب بما يتناسب مع احتياجات الشركة.
• متابعة شؤون الموظفين من عقود، إجازات، تقييم أداء، وإنهاء خدمات وفق أنظمة العمل السعودية.
• إدارة أنظمة الموارد البشرية (HRMS) وتحديث بيانات الموظفين بشكل دوري ودقيق.
• إعداد التقارير الدورية والإحصائيات المتعلقة بمؤشرات الموارد البشرية.
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان الامتثال للأنظمة المحلية.
• دعم إدارة التدريب والتطوير من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية ومتابعتها.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم التوجيه اللازم فيما يخص السياسات واللوائح.
• المشاركة في إعداد الميزانيات الخاصة بقسم الموارد البشرية ومتابعتها.

المتطلبات الأساسية

• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة.
• الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• خبرة قطاع المقاولات: أفضلية لحملة الخبرة السابقة في شركات المقاولات والإنشاءات.
• إجادة الأنظمة: مهارة عالية في استخدام برامج ومنصات الموارد البشرية (مثل: SAP, Oracle, PeopleSoft, أو أنظمة محلية مثل جواز، قوى).
• اللغة: إجادة اللغة العربية تحدثاً وكتابة، واللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية.
• المهارات الشخصية: مهارات تواصل ممتازة، قدرة على العمل ضمن فريق، دقة في التفاصيل، التزام وأمانة مهنية، وقدرة على تحمل ضغط العمل وتنظيم الأولويات.

المهارات المفضلة (ميزة تنافسية)

• شهادات مهنية في الموارد البشرية (مثل: SHRM-CP, aPHR, CIPD).
• خبرة في إدارة نظم المعلومات الإدارية (MIS) المتعلقة بالموارد البشرية.
• المعرفة العميقة بنظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية.
• مهارات تحليل البيانات وإعداد لوحات المعلومات (Dashboards) باستخدام Excel المتقدم أو Power BI.