مدير الموارد البشرية الذي يبني ثقافات عمل استثنائية و يرفض المتوسط

من نبحث عنه

نبحث عن قائد موارد بشرية لا يكتفي بإدارة العمليات، بل يصنع الفرق. أنت الشخص الذي يرى في كل موظف إمكانات تنتظر التطوير، وفي كل تحدٍ تنظيمي فرصة لبناء ثقافة أداء عالية. أنت لا تدير فريقاً كبيراً فحسب، بل تلهمه، وتوجهه، وتضع الأسس التي تجعل من بيئة العمل محركاً للنجاح المستدام.

ما ستقوده وتملكه

• وضع وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية متكاملة تتماشى مع أهداف العمل وتدعم النمو.
• إدارة فريق عمل كبير بفعالية، مع بناء قيادات وسطى قادرة على تحمل المسؤولية.
• الإشراف على دورة حياة الموظف الكاملة: استقطاب، تطوير، تقييم أداء، وخطط تعاقب وظيفي.
• تصميم سياسات وإجراءات موارد بشرية تضمن الامتثال وتحفز التميز.
• قيادة مبادرات تغيير ثقافي ترفع من مستوى الانخراط والإنتاجية.
• التعامل مع علاقات العمل المعقدة وحل النزاعات بحكمة وحزم.

ما تمتلكه من خبرات وقدرات

• خبرة عملية تزيد عن 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية، مع سجل حافل في بيئات ذات فرق كبيرة.
• إجادة تامة لأنظمة العمل السعودية وفهم عميق للبيئة التنظيمية المحلية.
• قدرة مثبتة على بناء وقيادة فرق عالية الأداء وتطوير الكفاءات القيادية.
• مهارات تفاوض وتأثير قوية، مع قدرة على اتخاذ قرارات صعبة مبنية على البيانات.
• شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM, CIPD, أو ما يعادلها) تُعد ميزة قوية.
• الجنسية السعودية (ذكر) كما هو مطلوب نظامياً.

ما يميز هذا الدور

هذا ليس مجرد منصب إداري، بل هو موقع تأثير حقيقي. ستحصل على المساحة والصلاحية لإعادة رسم خارطة المواهب في المؤسسة، وبناء إرث من الكوادر الوطنية المتميزة. هنا، تُقاس نجاحك بجودة القادة الذين تخرجهم وبقوة الثقافة التي تتركها خلفك.