مدير موارد بشرية في مجمع طبي راقٍ: القائد الذي يرفض المتوسط في قطاع الصحة

من نبحث عنه

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة عميقة في بيئة المجمعات الطبية، شخص يرى في إدارة الكوادر الطبية والإدارية رسالة لا مجرد وظيفة. أنت القائد الذي يفهم خصوصية القطاع الصحي، ويجيد الموازنة بين متطلبات الجودة الطبية واحتياجات الكوادر البشرية، ويسعى لبناء ثقافة مؤسسية ترتقي بالأداء والرعاية.

ما ستتولى قيادته

• إدارة شاملة لدورة الموارد البشرية في مجمع طبي راقٍ: من التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة إلى إدارة الأداء والتطوير.
• قيادة عمليات التوظيف المتخصصة للكوادر الطبية والإدارية، مع ضمان استقطاب الكفاءات المتميزة.
• تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المستمر للموظفين، متوافقة مع معايير الجودة الصحية.
• إدارة أنظمة الأداء والتقييم، وربطها بمسارات النمو الوظيفي والحوافز.
• ضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل السعودية ولوائح وزارة الصحة والهيئات ذات العلاقة.
• بناء ثقافة عمل إيجابية تدعم الاستقرار الوظيفي وتقلل دوران الكوادر الطبية.
• التعاون المباشر مع الإدارة الطبية والتنفيذية لتطوير سياسات الموارد البشرية الداعمة للأهداف الاستراتيجية.

ما تتمتع به

• الجنسية السعودية (شرط أساسي).
• خبرة وافية في إدارة الموارد البشرية داخل مجمعات طبية أو مستشفيات.
• إلمام عميق بآليات التوظيف وإدارة الأداء في البيئة الطبية.
• سجل حافل في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للكوادر الصحية.
• معرفة دقيقة بأنظمة العمل السعودية والتشريعات ذات الصلة بالموارد البشرية في القطاع الصحي.
• قدرة على القيادة بالتأثير، وبناء علاقات ثقة مع الكوادر الطبية والإدارية.
• تفكير استراتيجي مع تنفيذ دقيق، وحرص على التميز المؤسسي.

ما يميز هذا الدور

هذا ليس مجرد منصب إداري، بل فرصة لقيادة التحول في بيئة طبية راقية تقدر الكوادر البشرية كشريك استراتيجي. ستعمل في بيئة احترافية متطورة، مع استقرار وظيفي حقيقي وفرص نمو مهني نوعية، حيث يساهم قرارك مباشرة في تحسين جودة الرعاية الصحية من خلال تمكين الكوادر. هنا، خبرتك الطبية في الموارد البشرية تجد المساحة لتترك بصمة واضحة.