وظيفة مشرف شؤون موظفين بالرياض - قطاع صناعي

عن الوظيفة

نبحث عن مشرف شؤون موظفين (يُعرف أيضاً بمسمى مشرف موارد بشرية أو أخصائي علاقات موظفين) للعمل في قطاع صناعي بمدينة الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور الإشراف على الشؤون الإدارية للموظفين، وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع اللوائح التنفيذية وقوانين العمل المحلية. تتطلب الوظيفة خبرة مهنية في الإدارة المهنية للموارد البشرية، بالإضافة إلى إجادة ممتازة للغة الإنجليزية للتواصل مع الفرق والإدارات المختلفة.

المهام والمسؤوليات

• الإشراف على شؤون الموظفين اليومية وضمان تنفيذ العمليات الإدارية بكفاءة وفعالية.
• تطبيق وتفسير الأقسام المناسبة من القوانين والمبادئ التوجيهية واللوائح والسياسات المعمول بها لضمان الامتثال التنظيمي.
• إدارة علاقات الموظفين ومعالجة الاستفسارات والقضايا المتعلقة بالعمل والحضور والإجازات.
• المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها، بما في ذلك إجراءات التوظيف والتعاقد.
• التعاون مع الإدارة والفرق المختلفة لضمان الانسجام والتطبيق الصحيح للأنظمة الداخلية.
• إعداد تقارير دورية حول مؤشرات الموارد البشرية مثل معدلات الحضور، والأداء، والانضباط الوظيفي.
• التواصل الفعال مع الموظفين على جميع المستويات لنشر المعلومات وتوضيح السياسات بشكل مباشر.

الشروط والمتطلبات

• خبرة عملية من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية أو شؤون الموظفين.
• إجادة ممتازة للغة الإنجليزية قراءةً وكتابةً ومحادثةً.
• درجة البكالوريوس في تخصص علاقات الموظفين أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• القدرة على العمل ضمن فريق بيئة ديناميكية والتعاون مع أقسام متعددة.
• القدرة على فهم وتفسير وتطبيق الأقسام المناسبة من القوانين والمبادئ التوجيهية واللوائح والسياسات المعمول بها.
• خبرة سابقة في الإدارة المهنية للموارد البشرية وإعداد التقارير الإدارية.
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة للحوار الفعال مع الموظفين والإدارة.

المميزات والفوائد

لم تذكر المعلومات المتوفرة أية مزايا إضافية مثل بدلات أو حوافز؛ حيث يركز الإعلان الأصلي على متطلبات الدور وخبرات المرشح المطلوبة.

نصائح وظيفتك بنقرة للقبول

• أبرز في سيرتك الذاتية إنجازاتك في مجال الموارد البشرية وإدارة علاقات الموظفين، مع ذكر أمثلة محددة على تحسين الأداء.
• أكد على قدرتك في تطبيق اللوائح والقوانين، خاصة ما يتعلق بقانون العمل السعودي واللوائح التنفيذية.
• وضح مستوى إجادتك للغة الإنجليزية مع إرفاق أي شهادات (مثل IELTS أو TOEFL) إذا توفرت لديك.
• قدم أمثلة على مواقف تعاملت فيها مع استفسارات أو نزاعات موظفين وكيف قمت بحلها بنجاح.
• جهز سيرة ذاتية محدثة ومكتملة البيانات، مع مراجعة الأخطاء الإملائية وضمان اتساق المعلومات.