أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية مدرب معتمد TOT في شركة FUDDA بالسعودية دوام كامل
نظرة عامة على دور أخصائي التدريب وتطوير الموارد البشرية
تعلن شركة FUDDA عن توفر فرصة وظيفية متميزة لـ أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية حاصل على اعتماد مدرب معتمد TOT، للانضمام إلى فريق الموارد البشرية في الإدارة العامة والفروع المنتشرة عبر المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور الاستراتيجي على بناء القدرات المؤسسية من خلال تصميم وتنفيذ برامج تدريبية نوعية تستهدف رفع كفاءة الأداء الوظيفي والفعالية التشغيلية للموظفين في جميع الأقسام الداخلية، مما يسهم مباشرة في تحقيق مستهدفات الشركة للنمو المستدام وتطوير رأس المال البشري.
المسؤوليات الرئيسية
- تحليل احتياجات التدريب الشاملة عبر جميع فروع الشركة والأقسام الوظيفية باستخدام أدوات تقييم الأداء والفجوات المهارية.
- تصميم وتطوير حقائب تدريبية مخصصة تتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية وأهداف العمل، تشمل المهارات التقنية، القيادية، والسلوكية.
- إدارة وتنفيذ جلسات تدريبية حضورية وعن بعد لمجموعات متنوعة من الموظفين، مع ضمان جودة المخرجات التعليمية وفق معايير اعتماد TOT.
- قياس عائد الاستثمار التدريبي (ROI) وتقييم أثر البرامج على مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل الإنتاجية، معدلات الخطأ، ورضا الموظفين.
- إعداد تقارير دورية للإدارة العليا توضح تقدم خطط التطوير، الفجوات المتبقية، والتوصيات الاستراتيجية لتحسين مستمر.
- التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد الكفاءات الأساسية المطلوبة لكل وظيفة وبناء مسارات تطوير مهني واضحة تدعم التخطيط للتعاقب الوظيفي.
- متابعة تنفيذ خطط التطوير الفردية (IDPs) وتقديم التوجيه والدعم للموظفين والمديرين لضمان تحقيق مستهدفات النمو المهني.
المتطلبات والمؤهلات
المهارات التقنية والخبرات المطلوبة
- شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي أو تخصص ذي صلة.
- شهادة مدرب معتمد TOT سارية المفعول من جهة معتمدة دولياً أو محلياً (مثل ATD، IPMA، أو هيئات التدريب السعودية).
- خبرة عملية لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال التدريب والتطوير المؤسسي داخل شركات متوسطة أو كبيرة، ويفضل في بيئة متعددة الفروع.
- إتقان منهجيات تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)، نماذج كيركباتريك لتقييم التدريب، وتصميم المناهج وفق نموذج ADDIE.
- خبرة مثبتة في أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومنصات التدريب الإلكتروني، مع القدرة على إنتاج محتوى تفاعلي.
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع مهارات عرض وتقديم احترافية.
- المعرفة العميقة بـ أنظمة العمل السعودية، سياسات السعودة، ومتطلبات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ذات الصلة بالتدريب.
المهارات الشخصية والكفاءات السلوكية
- التفكير الاستراتيجي والقدرة على ربط مبادرات التدريب بأهداف العمل التجارية.
- مهارات تواصل وتأثير عالية للتعامل مع شرائح متنوعة من الموظفين والإدارة العليا.
- المرونة والقدرة على التكيف مع بيئة عمل ديناميكية وسريعة التغير عبر فروع جغرافية متعددة.
- التنظيم وإدارة الوقت بكفاءة عالية لتنفيذ برامج متزامنة في مواقع مختلفة.
- الشغف بتطوير الآخرين والالتزام بثقافة التعلم المستمر والتحسين الذاتي.
لماذا هذا الدور مميز في شركة FUDDA
يمثل هذا المنصب فرصة فريدة لـ مختص تدريب وتطوير طموح لترك بصمة واضحة في شركة وطنية نامية تمتلك حضوراً تشغيلياً واسعاً في السعودية. ستعمل في بيئة تقدر التميز في الموارد البشرية وتستثمر بجدية في بناء الكفاءات الداخلية كمحرك أساسي للميزة التنافسية. يوفر الدور مساحة واسعة للابتكار في أساليب التعلم الحديثة، وقيادة مبادرات تغيير ثقافي نحو منظمة متعلمة، مع إمكانية التطوير الوظيفي نحو مناصب قيادية في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.