مساعد مدير الموارد البشرية في الخبر | IHG Hotels & Resorts

هل أنت خبير في استقطاب المواهب وبناء فرق عمل استثنائية؟ تبحث IHG Hotels & Resorts، الرائدة في قطاع الضيافة، عن مساعد مدير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها المتميز في الخبر. هذه فرصة مثالية لشخص لديه شغف بتطوير بيئة عمل محفزة وداعمة، ولديه خبرة واسعة في مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية. انضم إلينا لتساهم في تشكيل مستقبل فريق عملنا وتعزيز ثقافة التميز والابتكار.

أدوار ومسؤوليات مساعد مدير الموارد البشرية

تتضمن مهامك الأساسية في هذا الدور الحيوي:

• التوظيف والاستقطاب: المساعدة الفعالة في عملية التوظيف، بدءًا من نشر الوظائف الشاغرة، مرورًا بفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وصولًا إلى تنسيق تقييمات المرشحين. ستكون جزءًا لا يتجزأ من تسهيل عملية التعيين للموظفين الجدد، بما في ذلك التوجيه، وإتمام الأوراق الرسمية، وضمان اندماجهم السلس في الفريق.
• علاقات الموظفين: العمل على تعزيز العلاقات الإيجابية والمستدامة مع الموظفين، من خلال الاستماع إلى مخاوفهم، والتوسط في النزاعات بحكمة، والمساهمة في بناء ثقافة عمل إيجابية وداعمة. كما ستشارك في تنفيذ آليات فعالة لجمع ملاحظات الموظفين، مثل الاستطلاعات أو مجموعات التركيز، لقياس مستوى الرضا وتحديد مجالات التحسين المستمر.
• إدارة الأداء: تقديم الدعم اللازم لعملية إدارة الأداء، من خلال تنسيق مراجعات الأداء الدورية، وتقديم التغذية الراجعة البناءة، وضمان إتمام التقييمات في المواعيد المحددة. بالإضافة إلى ذلك، ستساعد المديرين في تحديد أهداف أداء واضحة وقابلة للقياس للموظفين.
• التدريب والتطوير: تنظيم وتنسيق برامج تدريب وتطوير مستمرة للموظفين، بهدف تعزيز مهاراتهم وتسهيل نموهم المهني. يتضمن ذلك أيضًا تقييم احتياجات التعلم بشكل دوري من خلال تحليل أداء الموظفين وردود الفعل.
• سياسات الموارد البشرية والامتثال: المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع ضمان الالتزام الكامل بقوانين العمل واللوائح المحلية المعمول بها. ستقوم أيضًا بالحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وشاملة.
• التعويضات والمزايا: تقديم الدعم اللازم في معالجة الرواتب وضمان دقة وكفاءة إدارة تعويضات الموظفين. كما ستشارك في إدارة برامج مزايا الموظفين المختلفة.
• إدارة البيانات وإعداد التقارير: تتبع وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، مثل معدلات دوران الموظفين وفعالية التوظيف، لدعم عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية. ستكون مسؤولًا عن إعداد التقارير الدورية للإدارة العليا حول أنشطة الموارد البشرية.
• الصحة والسلامة: ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة المهنية وتعزيز بيئة عمل آمنة وصحية للجميع.

شروط ومتطلبات شغل الوظيفة

• خبرة سابقة مثبتة في دور مماثل، ويفضل في قطاع الضيافة.
• فهم عميق لمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية.
• مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية تامة.
• إجادة استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
• قدرة عالية على التنظيم وإدارة الوقت وتحديد الأولويات.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

المميزات والفوائد

تقدم IHG Hotels & Resorts بيئة عمل ديناميكية وفرصًا للتطور المهني، بالإضافة إلى:

• فرصة للعمل مع علامة تجارية عالمية رائدة.
• برامج تدريب وتطوير مستمرة.
• حزمة مزايا تنافسية.

نصائح وظيفتك بنقرة للقبول في هذه الوظيفة

1. ركز على النتائج: عند تقديم سيرتك الذاتية، أبرز الإنجازات الملموسة التي حققتها في أدوار سابقة، خاصة فيما يتعلق بتحسين عمليات التوظيف أو تعزيز علاقات الموظفين.
2. أظهر شغفك بالضيافة: اربط خبراتك في الموارد البشرية بفهمك لقطاع الضيافة وأهمية تجربة الموظف في تقديم تجربة استثنائية للضيوف.
3. استعد للمقابلات: كن مستعدًا لمناقشة سيناريوهات واقعية تتعلق بإدارة علاقات الموظفين، وحل النزاعات، وتطوير المواهب.