نُشر في: 2026-10-06
مدير موارد بشرية
قيادة شاملة للموارد البشرية في بيئة تسويقية ديناميكية، مع التركيز على استراتيجيات الموظفين وتحسين الأداء التنظيمي.
المهام الرئيسية:
- إدارة أنشطة الموارد البشرية وتنفيذ الاستراتيجيات لتحقيق الأهداف التنظيمية
- متابعة وتقييم أداء الموظفين دورياً وتقديم استشارات لتحسين الإنتاجية
- إدارة العلاقات بين الموظفين والحفاظ على بيئة عمل إيجابية
- إعداد وتحليل تقارير الموارد البشرية لعرض التقدم وتحقيق الأهداف
- تقديم استشارات للإدارة بشأن سياسات ولوائح الموارد البشرية
المتطلبات الأساسية:
- خبرة في وضع استراتيجيات فعالة لإدارة شؤون الموظفين
- مهارات قوية في إدارة علاقات الموظفين والاستشارات الوظيفية
- قدرة على تطوير برامج التدريب والتطوير لتحسين الأداء المستمر
- إجادة مراقبة وتقييم الأداء وتقديم تقييمات موضوعية
- مهارات في إعداد تقارير وإحصاءات دقيقة لأداء الموظفين
- إلمام بنظم الإدارة والقدرة على العمل الجماعي